fbpx

Wydajność pracy zdalnej jednak możliwa?

Ostatnio aktualizowane: 21.05.24

 

Pracownicy po wybuchu pandemii koronawirusa masowo zaczęli być kierowani do pracy zdalnej. Okazało się to zresztą bardzo dobrym pomysłem, wbrew wcześniejszym nawet sporym dylematom inwestorów. Zastanawiano się, czy taki model pracy się sprawdzi i czy pracownicy się do niego przekonają. Tak czy inaczej, wyjścia nie było i wszyscy musieli się odnaleźć w całkiem nowej rzeczywistości.

Do tej pory wielu osobom wydawało się, że spędzanie czasu przed komputerem w domu to tylko zabawy w automaty na pieniadze albo oglądanie filmów. Szybko jednak takie poglądy zostały zweryfikowane i przekonujemy się o tym, że z domu również można realizować obowiązki zawodowe i to bardzo skutecznie. Oczywiście pozostaje jeszcze tutaj cała masa deficytów organizacyjnych, które mogą być sporym problemem pracowników, ale także przełożonych i menedżerów. Optymalizacja to musi być, więc proces ciągły.

Praca zdalna stała się faktem

Trzeba więc sobie otwarcie powiedzieć, że realizacja zadań pracowniczych nie jest już w sferze dywagacji, ale po prostu jest faktem i naszą teraźniejszością. Z tego też powodu znacznie przyspieszył rozwój technologii cyfrowych. Biznes siłą rzeczy, więc przechodzi bardzo intensywną transformację i znacznie szybciej, aniżeli to było planowane. Od jakiegoś czasu już zresztą eksperymentowano z wirtualnym modelem pracy. Gdy jednak zostaliśmy zamknięci w domach, to skala tego problemu nagle urosła do niebotycznych rozmiarów. Utknęliśmy, więc w mieszkaniach, a niekoniecznie zawsze jesteśmy zorientowani jak sobie lepiej zoptymalizować miejsce pracy. A przecież praktyka zawodowa pokazuje, że nawet proste w gruncie rzeczy zabiegi mogą skutkować tym, że będzie nam się pracowało w miarę lepiej i będziemy mogli się szybciej skupić. To będzie się przekładać na szybszą realizację obowiązków zawodowych i zadowolenie nasze, a także przełożonych, a o to przecież chodzi.

Najważniejsze jest unikanie powszechnych błędów

Kluczowe dla nas będzie to, aby nie wpadać w pułapki, które najczęściej są największym problemem pracowników zdalnych, którzy albo dopiero zaczynają w takim modelu wykonywania zadań zawodowych albo nie mogą się do niego przekonać. Jeżeli zrozumiemy, jakich błędów należy unikać, to po prostu będziemy lepiej przygotowani do działania i będzie można też szybciej zareagować. Śmieszne też oczywiście na pewno są wyobrażenia wielu osób na temat pracy zdalnej. Wciąż jeszcze duży odsetek społeczeństwa wyobraża sobie, że jeżeli ktoś pracuje zdalnie, to leży sobie cały dzień na tapczanie i ogląda seriale albo gra w gry komputerowe. Jest wręcz przeciwnie, ale oczywiście tylko wtedy, jeżeli chcemy zarobić normalne pieniądze. Musimy mieć, więc bardzo dobrze zorganizowany czas i trzymać się grafiku co do minuty. Z drugiej strony nie możemy też wpadać w sidła przepracowania, a tak może się stać bardzo szybko. Statystyki pokazują, że pracownicy zdalni o wiele dłużej pracują aniżeli osoby pracujące w biurach.

 

Niebezpieczeństwo pracy zdalnej

Dużym problemem w przypadku pracowników zdalnych może być nawet pracoholizm. Przyzwyczajenie do zaglądania do skrzynki pocztowej i ciągłość wrażenia nieustannego bycia w pracy może się odbijać na komforcie psychicznym. Do tego będzie jeszcze dochodzić efekt osamotnienia. Poza tym dużo osób działając zdalnie, przyznaje, że pojawia się u nich lęk, że będą uznani za osoby niekompetentne. To może skutkować obniżeniem wartości a w konsekwencji nastąpi szybkie wypalenie zawodowe. Dlatego przede wszystkim należy wybrać dobre miejsce do pracy dobrze odizolowane od otoczenia. Warto kupić nawet ściankę działową, którą można zamontować do biurka. Dobrze będzie także ograniczyć dostęp do bodźców zmysłowych przez założenie zatyczek do uszu. Im lepiej się odizolujemy, tym lepiej dla nas. Są także osoby, które kupują sobie specjalne kabiny do pracy, które skutecznie izolują również od hałasu.

 

 

Dodaj komentarz

0 KOMENTARZ